Bilans de compétence à Nantes et alentours

le bilan de compétences en région nantaise : un outil technique et stratégique pour optimiser, réorienter ou faire évoluer sa carrière.

Pourquoi faire un bilan de compétences chez EDIFIA ?

Le "CARE" au coeur de notre démarche

En définissant notre démarche CARE@WORK, nous souhaitions traduire ce qui est essentiel à nos yeux : offrir à nos clients (et donc à vous !) une expertise dédiée permettant de “prendre soin” d’eux, de les accompagner de manière optimale.

Le sur-mesure étant dans notre ADN depuis toujours, les bilans de compétences suivent la même logique afin de toujours mieux servir vos intérêts et organiser au mieux grâce à notre cabinet interne BIZOLON CONSULTANTS by Edifia

"Réaliser un bilan de compétences, c'est prendre soin de son parcours professionnel comme on prendrait soin de soi."

Notre approche ? L'ACTEUR, C'EST VOUS !

Dans le monde du cinéma, un acteur se présente à un casting pour décrocher le rôle de sa vie. De la même manière, lors d’un bilan de compétences, vous êtes l’acteur principal de votre propre histoire professionnelle. Le coach, quant à lui, endosse le rôle du metteur en scène, vous guidant tout au long de ce processus d’exploration et d’adaptation.

Ensemble, vous travaillez à l’adaptation de vos envies et de vos compétences dans un scénario encore inconnu, mais ô combien passionnant. Le coach vous aide à identifier vos forces, vos talents cachés et vos aspirations profondes, tandis que vous, en tant qu’acteur, vous vous préparez à vous lancer dans ce nouveau rôle qui vous correspond véritablement.

Le bilan de compétences, comme un casting, est une occasion de vous réinventer, de vous mettre en lumière et de vous épanouir dans un rôle sur mesure. En travaillant main dans la main avec votre coach, vous créez le scénario idéal pour votre carrière, un film où vos compétences et vos envies sont les stars incontestées.

Prêt à jouer le rôle de votre vie ? Lumières, caméra, action !

Nous dédions donc aux bilans de compétences des moyens exclusifs qui font d’EDIFIA un partenaire incontournable dans le 44

1 cabinet dédié expert en QVCT et RPS
Une forte expertise en bilan de compétences (30 ans de succès)
Des coaches aux approches différentes
4 lieux dans le 44 : Héric, les Sorinières, Savenay, Saint Nazaire
3 formats pour s’adapter à votre rythme : Présentiel, Distanciel, Hybride
un 1^er RV gratuit pour valider votre le bilan dont vous avez besoin

Nos 3 types de bilan :

LE BILAN ESSENTIEL pour accroître votre employabilité : « L’accompagnement dans la perspective d’accroître son employabilité »

LE BILAN AVANCE pour une redynamisation professionnelle : « Accompagner un projet professionnel motivationnel »

LE BILAN EXPERT pour un repositionnement professionnel : « Être acteur de l’évolution de votre carrière professionnelle »

L'importance du coach dans un bilan de compétences

Comme le metteur en scène dans un film, le coach certifié joue un rôle crucial dans la réussite d’un bilan de compétences. Garant d’un accompagnement personnalisé, du respect du processus et d’une mise en scène efficace du parcours. La.le coach est le partenaire indispensable de la réussite d’un bilan de compétence qui reste un exercice de transparence et d’acceptation remarquable qui n’est parfois pas facile à faire. Pour se lancer, le coach est essentiel pour vous rassurer, vous guider, vous remotiver, vous offrir un miroir essentiel à votre confiance en vous.

Les 3 rôles essentiels du coach :

Accompagner sur la durée : Comme un réalisateur de cinéma, un coach certifié vous accompagne tout au long du parcours de votre bilan de compétences. Cette présence continue permet de maintenir la motivation et de vous garantir une progression constante.
Etre garant des processus : Le coach veille au respect des grands processus et des étapes clés du bilan, assurant ainsi la rigueur et la qualité de la démarche.
Personnaliser la “mise en scène” : Le coach est responsable de la “mise en scène” du bilan, c’est-à-dire de la personnalisation et de l’adaptation du parcours en fonction des besoins et des objectifs de chaque « coaché »

Leurs principaux atouts :

l’écoute et le soutien : Le coach écoute activement et offre un soutien moral, aidant à surmonter les doutes et les obstacles qui vont forcément émerger lors du processus
le feedback constructif : Il fournit des retours constructifs, permettant à la personne de s’améliorer et de prendre des décisions éclairées.
la planification Stratégique : Le coach aide à établir un plan d’actions réaliste et atteignable, basé sur les compétences et les aspirations de l’individu.

A la découverte de 2 de nos coaches :

Psychologue du travail, Eve est attachée à l’impartialité, au non-jugement de vos choix.

Avec elle, vous allez travailler sur vos ressources professionnelles et personnelles. Le bilan est aussi un moyen de mieux se connaître : elle vous proposera pour cela de passer de « vrais » tests de psychologie validés par des chercheurs, des tests de personnalité, d’intelligence sociale, de capacités cognitives et d’orientation.

Vous pouvez réfléchir et rester à votre poste ou avoir besoin de conseils pour faire un choix de carrière en adéquation entre vos désirs et la réalité socio-économique : dans tous les cas, je vous donne les moyens d’être autonome pour réaliser votre projet professionnel.

Ce que Eve peut vous offrir ? ses 30 ans d’expérience dans l’insertion au sens large, avec des jeunes, des salariés, des personnes reconnues travailleurs handicapés, un parcours de 15 ans de management et environ 130 bilans réalisés dans la Presqu’île.

« Un coach pas comme les autres avec la forte conviction que nous sommes heureux, que si nous OSONS prendre notre VRAIE place. »

Fort d’une expérience de 15 années dans l’accompagnement des personnes, Johann a accompagné différents publics vers leurs projets. En gardant l’état d’esprit d’accompagner les personnes là où elles souhaitaient aller en respectant leurs cheminements. Empathique, il apportait son soutien, avec l’idée de permettre à chacun de trouver sa place.
« Accompagner les personnes à se dépasser, à se surpasser est un mouvement énorme que l’on met en ACTION »

Ce que Johann peut vous offrir ? 15 années d’accompagnement pour retrouver le goût d’oser en brisant des plafonds de verre que la vie parfois fabrique. Ce qui anime Johann, c’est d’offrir le pouvoir d’aller au-delà de nos espérances, de montrer aux personnes qu’elles sont remplies de talent. C’est un excellent préparateur mental qui a une approche intéressante lié à son parcours personnel : il fait son métier suite à un bilan de compétences !

Le financement en 5 options

Le Compte Personnel de formation (CPF)
Le plan de formation de l’employeur
L’auto-financement
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Transitions Pro avec le compte professionnel de prévention (C2P)

Découvrez nos 4 sites : Héric. Savenay. Saint Nazaire. Les Sorinières

Bizolon by Edifia s’engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. Les consultants et psychologues en bilan de compétences du cabinet pratiquent l’accompagnement professionnel, avec bienveillance, empathie et humanisme. Ils respectent votre consentement et sont astreints au secret professionnel. Le document de synthèse du bilan est votre propriété. Enfin, ils s’appuient sur des éléments mesurables et des outils validés par la communauté scientifique et adoptent une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des psychologues qu’ils soient psychologues ou non.

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap.

Possibilité d’aménager le contenu et les supports de la formation en fonction du handicap des stagiaires. Merci de nous contacter au préalable.

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