Un outil précieux pour toutes celles et ceux qui ont envie de prendre en main leur avenir professionnel et prendre soin d'eux par la même occasion.
Vous vous demandez comment donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences et vos aspirations ? Le bilan de compétences est la solution idéale pour vous aider à naviguer avec succès dans votre parcours professionnel. Que vous soyez en début de parcours, à un tournant décisif de votre vie professionnelle, ou en quête d’un nouveau souffle après une période difficile, le bilan de compétences vous offre une opportunité unique de faire le point, de redéfinir vos objectifs et de tracer une voie en adéquation avec vos aspirations et vos talents. Vous vivez à Héric ou à proximité, on vous propose des bilans de compétences sur mesure, accessibles à tous, aussi bien en présentiel qu’à distance, afin de vous accompagner dans cette démarche enrichissante.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif permettant de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations. Il se déroule généralement en trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Cette démarche permet de mieux se connaître et de définir un projet professionnel ou de formation cohérent. Elle est particulièrement utile dans plusieurs contextes :
- Changement de situation familiale : Un divorce, l’arrivée d’un enfant, ou la prise en charge d’un parent âgé peuvent modifier vos priorités et vous amener à réévaluer votre parcours professionnel.
- Retour de congé longue durée : Après un congé maternité, parental, sabbatique, un arrêt maladie prolongé, ou un burnout, un bilan de compétences peut aider à réintégrer le monde du travail avec des objectifs clairs et réalistes.
- Nouvelle opportunité professionnelle : Avant d’accepter une promotion, un poste à responsabilités, ou un projet à l’étranger, un bilan de compétences permet de s’assurer que vous êtes prêt à relever ces nouveaux défis.
- Évolution technologique : Dans des secteurs où la technologie évolue rapidement, un bilan de compétences peut aider à identifier les compétences à acquérir pour rester compétitif.
- Insatisfaction professionnelle : Lorsque le quotidien professionnel devient une source de frustration ou de désillusion, un bilan de compétences permet de clarifier les causes de cette insatisfaction et d’explorer des solutions.
- Anticipation d’une crise sectorielle : Dans les secteurs sujets à des crises économiques ou des restructurations, anticiper en réalisant un bilan de compétences permet de se préparer à d’éventuelles reconversions.
- Volonté d’entreprendre : Pour ceux qui envisagent de créer leur entreprise ou de se lancer en freelance, un bilan de compétences aide à évaluer les aptitudes entrepreneuriales et à construire un projet solide de reconversion.
- Nouveau chapitre : Pour les plus de 50 ans qui se retrouvent poussés hors des entreprises, le bilan de compétences devient une ressource essentielle pour aborder cette nouvelle étape de leur vie professionnelle. Souvent considérés comme étant en fin de carrière, ces individus se trouvent confrontés à une réalité où la retraite est encore loin et les opportunités d’emploi souvent nombreuses mais encore faut-il que les entreprises prennent leurs responsabilités…. Dans ce contexte, le bilan de compétences offre une occasion précieuse de réévaluer ses compétences, ses aspirations et de planifier une transition professionnelle réussie. En faisant le point sur leurs acquis professionnels, ils peuvent envisager des perspectives de reconversion, explorer de nouvelles opportunités professionnelles.
Est-ce que c'est pour moi, le bilan de compétences ?
Quel que soit votre profil, si le bilan de compétences vous interpelle, c’est que vous êtes sur la bonne voie et qu’il est vivement conseillé de vous y intéresser plus avant !
Tour d'horizon des différents profils qui réalisent des bilan de compétences :
LES JEUNES ACTIFS : #se lancer sur de bonnes bases
Pour les jeunes actifs, le bilan de compétences est une occasion de se poser les bonnes questions dès le début de leur carrière. Il permet de :
- Mieux se connaître : Identifier ses compétences, ses points forts et ses domaines de prédilection.
- Définir un projet professionnel clair : Orienter ses choix de carrière en fonction de ses aspirations et de ses compétences.
- Optimiser ses recherches d’emploi : Mieux cibler les offres d’emploi et se préparer aux entretiens.
LES SENIORS : #redéfinir sa carrière
Pour les femmes seniors comme pour les hommes, souvent confrontés à des défis spécifiques comme la gestion de la fin de carrière ou la reconversion, le bilan de compétences offre plusieurs avantages :
- Valoriser l’expérience acquise : Mettre en avant les compétences et les savoir-faire développés tout au long de la carrière.
- Reconversion professionnelle : Explorer de nouvelles pistes de carrière, adaptées aux aspirations et aux capacités actuelles.
SALARIES EN RECHERCHE DE SENS
De plus en plus de salariés expriment l’urgence de trouver du sens à leur travail. Le bilan de compétences est un outil précieux pour :
- Identifier ses motivations profondes : Comprendre ce qui nous anime et nous procure de la satisfaction au travail.
- Élaborer un projet en accord avec ses valeurs : Trouver ou créer une activité professionnelle qui ait du sens et soit en adéquation avec ses valeurs personnelles.
- Réorienter sa carrière : Explorer des secteurs ou des métiers plus en phase avec ses aspirations profondes.
TRAVAILLEURS INDEPENDANTS
Les freelances et entrepreneurs peuvent bénéficier d’un bilan de compétences pour faire le point sur leurs compétences, optimiser leur activité et envisager de nouvelles opportunités de croissance ou de diversification.
CHOMEURS DE LONGUE DUREE
Les personnes sans emploi depuis une longue période peuvent utiliser le bilan de compétences pour identifier leurs points forts, redéfinir leur projet professionnel et se repositionner sur le marché du travail.
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Un bilan de compétences peut aider à identifier des métiers compatibles avec leurs aptitudes, envisager des reconversions ou adapter leur parcours professionnel à leurs capacités.
Quels aides et financements pour le bilan de compétences ?
Plusieurs dispositifs peuvent aider à financer un bilan de compétences :
Compte Personnel de Formation (CPF) : Les heures cumulées sur le CPF peuvent être utilisées pour financer un bilan de compétences. Il suffit de se connecter à son compte CPF et de chercher une offre de bilan de compétences éligible.
Plan de Développement des Compétences de l’entreprise : Les entreprises peuvent financer des bilans de compétences pour leurs salariés dans le cadre de leur plan de développement des compétences.
OPCO : Les opérateurs de compétences peuvent prendre en charge le coût du bilan de compétences pour les salariés des entreprises relevant de leur secteur.
Conseil Régional : Certaines régions proposent des aides spécifiques pour financer des bilans de compétences. Il est conseillé de se renseigner auprès de sa région.
Agefiph : Pour les personnes en situation de handicap, l’Agefiph propose des aides spécifiques pour financer un bilan de compétences.
Où réaliser son bilan de compétences ?
Opter pour un bilan de compétences près de chez soi, notamment à Héric, présente l’avantage d’une accessibilité géographique, facilitant ainsi la participation et le suivi régulier, dans un environnement familier et propice à la réflexion.
Chez Edifia, nous accueillons nos clients à Héric, mais offrons également des entretiens à distance pour plus de flexibilité.
À Héric :
- Accueil personnalisé : Rencontres en face à face pour un suivi plus direct et humain.
- Cadre convivial : Un environnement propice à la réflexion et au développement personnel.
À Distance :
- Flexibilité : Sessions en ligne pour s’adapter aux contraintes de chacun.
- Outils numériques performants : Utilisation de plateformes interactives pour un suivi efficace et personnalisé.
Le bilan de compétences est un outil précieux, quel que soit le stade de la carrière ou la situation personnelle. Il permet de mieux se connaître, de définir des projets professionnels cohérents et de rebondir après des périodes difficiles. Que vous soyez jeune actif, senior, en quête de sens, en fin de carrière ou en reconstruction après un burnout, notre équipe de coachs est là pour vous accompagner dans cette démarche enrichissante. Nous vous offrons des bilans de compétences sur mesure, à Héric ou à distance, pour vous aider à trouver votre voie et à vous épanouir professionnellement.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier votre bilan de compétences et commencer votre nouveau chapitre professionnel avec confiance et clarté.
