L’audit psychosocial : renforcer l’engagement et le bien-être pour une performance durable

Un audit psychosocial comme levier essentiel pour améliorer le bien-être et la performance collective

L’audit psychosocial permet d’accompagner les organisations dans les transformations en cours en garantissant une meilleure adaptation aux nouvelles relations et structures de travail. Il favorise l’engagement, l’autonomie et la responsabilisation de chaque collaborateur autour d’objectifs communs. Cet audit contribue également à développer la collaboration, la transversalité et l’intelligence collective, tout en créant un climat de travail sain, propice au dialogue et à la performance. Un environnement qui préserve le bien-être des salariés est essentiel pour bâtir un collectif fort et durable.

Signes d'alerte : quand l’organisation de travail impacte le climat social

Certaines situations au sein de l’entreprise peuvent révéler un besoin urgent d’évaluation et d’intervention. Vous faites face à un contexte économique anxiogène ou à des incidents déstabilisants ? Vos réunions sur l’organisation du travail se transforment en débats tendus et houleux ? Le climat de travail est marqué par des tensions persistantes ou un manque d’anticipation dans la gestion des tâches et des ressources ? Ces signaux doivent vous alerter sur la nécessité de réajuster votre organisation pour préserver la cohésion et la performance collective.

Nos audits psychosociaux : objectifs, outils, livrables

LES OBJECTIFS DE CET AUDIT :

NOTRE MÉTHODO – NOS OUTILS

LES LIVRABLES :

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LES LIVRABLES :

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Pourquoi mettre en place un audit au sein de son organisation ?

C’est offrir la possibilité de faire d’une contrainte légale des opportunités :

Affirmant le rôle de l’employeur comme « pilote de la QVCT » au sein de l’entreprise en maîtrisant les différents leviers d’actions
Développant la politique de prévention en inscrivant les risques psychosociaux dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels, par la gestion des facteurs de non–qualité
Favorisant la mobilisation et la responsabilisation de tous les professionnels de l’Entreprise sur le bien-être au travail
Actualisant le DUERP en matière de RPS.

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L'Audit organisationnel

Evalue les compétences et charges de travail pour ajuster les ressources nécessaires, tout en recueillant les avis des salariés pour envisager des évolutions organisationnelles adaptées.

AUDIT

L'Audit RPS

Permet d'identifier et de prévenir les sources de stress et de mal-être au travail, favorisant ainsi un environnement de travail plus sain. Il améliore la qualité de vie des collaborateurs tout en réduisant l'absentéisme et les conflits, renforçant ainsi la performance globale de l'organisation.

AUDIT

AUDITER POUR AMELIORER...

… le bien-être des salariés et de la performance collective

En identifiant et en réduisant les sources de stress et de tensions, ces audits favorisent un climat de travail sain, augmentant ainsi l’engagement des collaborateurs et leur productivité.

AUDITER POUR OPTIMISER...

…les ressources et l’organisation

Les audits permettent d’évaluer les charges de travail, les compétences nécessaires et l’efficacité des processus, afin de mieux adapter les ressources et d’améliorer la coordination au sein de l’organisation.

AUDITER POUR ACCOMPAGNER...

…le changement

En recueillant la parole des salariés et en anticipant les besoins liés aux évolutions sociétales et économiques, ces audits facilitent l’adaptation aux transformations et renforcent la cohésion d’équipe.

Audit Psychosocial