Audit RPS : Identifiez et agissez sur les facteurs de Risques Psychosociaux

Un Audit RPS pour prévenir, agir et améliorer le bien-être au travail

Identifier les risques psychosociaux est essentiel pour garantir un environnement de travail sain et productif. Notre audit RPS vous aide à détecter les sources de stress, de mal-être et de tensions au sein de vos équipes. Grâce à une approche personnalisée et collaborative, nous analysons les facteurs de risques, proposons des actions concrètes et accompagnons vos équipes pour améliorer durablement le bien-être au travail et la qualité du climat social. Ensemble, coconstruisons des solutions adaptées pour prévenir les risques et renforcer la performance collective.

Mais avant tout, quelques questions s’imposent…

Quels signaux d'alerte à surveiller dans votre organisation ?

Vous observez un turn-over important, une hausse de l’absentéisme (arrêts maladie ou accidents du travail) ou encore des démissions fréquentes ? Ces indicateurs peuvent révéler des dysfonctionnements liés aux risques psychosociaux (RPS). De plus, la multiplication des cas de burn-out ou de bore-out, ainsi que l’expression croissante du mal-être au travail parmi vos collaborateurs, sont autant de signes d’alerte qu’il est crucial de ne pas ignorer. Agir rapidement permet de prévenir des conséquences plus graves sur la santé des employés et la performance de l’organisation.

Comment fonctionnent nos audits RPS ?

LES OBJECTIFS DE CET AUDIT :

NOTRE MÉTHODO – NOS OUTILS

LES LIVRABLES :

LES OBJECTIFS DE CET AUDIT :

NOTRE MÉTHODO – NOS OUTILS

LES LIVRABLES :

Appelez-nous pour en parler au 02 40 92 17 42

Pourquoi mettre en place un audit au sein de son organisation ?

C’est transformer une obligation légale en opportunité :

En affirmant le rôle de l’employeur en tant que acteur central de la QVCT, maîtrisant les différents leviers d’action.
En renforçant la politique de prévention, intégrant les risques psychosociaux dans l’évaluation des risques professionnels à travers la gestion des facteurs de non-qualité.
En encourageant l’implication et la responsabilisation de l’ensemble des collaborateurs autour du bien-être au travail.
En actualisant le DUERP pour inclure les RPS.

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L'Audit psychosocial

Renforce l'engagement et l'adaptation aux évolutions en développant la collaboration et l'intelligence collective. Il crée un climat de travail sain, propice au bien-être et à la performance.

AUDIT

L'Audit organisationnel

Evalue les compétences et charges de travail pour ajuster les ressources nécessaires, tout en recueillant les avis des salariés pour envisager des évolutions organisationnelles adaptées.

AUDIT

AUDITER POUR AMELIORER...

… le bien-être des salariés et de la performance collective

En identifiant et en réduisant les sources de stress et de tensions, ces audits favorisent un climat de travail sain, augmentant ainsi l’engagement des collaborateurs et leur productivité.

AUDITER POUR OPTIMISER...

…les ressources et l’organisation

Les audits permettent d’évaluer les charges de travail, les compétences nécessaires et l’efficacité des processus, afin de mieux adapter les ressources et d’améliorer la coordination au sein de l’organisation.

AUDITER POUR ACCOMPAGNER...

…le changement

En recueillant la parole des salariés et en anticipant les besoins liés aux évolutions sociétales et économiques, ces audits facilitent l’adaptation aux transformations et renforcent la cohésion d’équipe.