Bilan de compétences local : Maximisez vos opportunités régionales
Réalisez votre bilan de compétences au cœur de votre région pour des opportunités ciblées
On vous invite à nous contacter si vous avez des questions
Mais tout d’abord, quelques informations pour vous :
Le bilan de compétences,
- Est-ce fait pour moi ?
- Ne suis-je pas trop jeune ?
- Trop âgé(e) ?
- Pas assez expérimenté(e)… ?
Nos réponses, dans l’ordre :
Oui (c’est fait pour vous car c’est fait pour toutes celles et ceux qui se questionnent professionnellement ou qui veulent ré-interroger leurs choix de carrière).
La suite de notre réponse ira plus vite…
- Non,
- Non,
- Et non !
Pas de critère de profil, d’âge ou d’expérience !
Envie d'en savoir plus ? Complétez ce questionnaire :
Quelle consultante aurai-je à mes côtés ?
On vous présente Eve Pallisé Vassal, Psychologue du travail. Impartiale, très attachée au non-jugement de vos choix, sa philosophie de consultante en bilan de compétences l’accompagne depuis toujours.
Avec 30 années à accompagner des publics très larges (jeunes, salariés, personnes reconnues travailleurs handicapés) et 15 ans de management, elle est très en phase avec les réalités du monde du travail actuel et ses bouleversements quelle que soit la génération dont nous sommes issus.
Mais au fait, travailler avec un psychologue du travail pour réaliser son bilan de compétences, quels avantages ?
Une analyse approfondie des aptitudes et des motivations : Le psychologue du travail utilise des outils et des méthodes psychométriques pour évaluer de manière précise vos compétences, aptitudes, et motivations professionnelles. Cette approche permet une compréhension plus fine de vos forces et faiblesses, ainsi que de vos intérêts, facilitant ainsi la définition d’un projet de carrière aligné avec vos capacités et aspirations.
Une approche personnalisée et un accompagnement psychologique : Grâce à leur expertise en psychologie, les psychologues du travail offrent un soutien personnalisé qui prend en compte les aspects émotionnels et psychologiques liés à votre parcours professionnel. Ils aident à surmonter les blocages, à gérer le stress et à renforcer la confiance en soi, ce qui peut être crucial pour une transition de carrière réussie.
Des conseils basés sur une connaissance approfondie du monde du travail : En tant qu’experts en psychologie du travail, ils possèdent une connaissance approfondie des dynamiques du marché de l’emploi et des tendances professionnelles. Cela leur permet de vous fournir des conseils avisés sur les opportunités de carrière, les évolutions possibles et les stratégies à adopter pour atteindre vos objectifs professionnels, tout en prenant en compte votre bien-être personnel.
Nos 3 bilans pour personnaliser notre accompagnement
Si vous souhaitez connaître le détail de chaque bilan, cliquez ici.
Les bilans de compétences s’étendent sur 24 heures, réparties entre des entretiens en face à face, des travaux dirigés et la passation de tests, généralement sur une période de 4 mois.
Nos coachs restent disponibles pour vous durant les 6 mois suivant votre bilan, vous offrant un suivi de 20 minutes par téléphone ou en visioconférence.
En savoir plus, sur notre cabinet interne Bizolon Consultants by Edifia, c’est ici.
Quelques explications pour financer votre bilan de compétences
- Le Compte Personnel de formation (CPF)
- Le plan de formation de l’employeur
- L’auto-financement
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- La Transitions Pro avec le compte professionnel de prévention (C2P)
Notre bureau à Saint Nazaire
3 autres localisations possibles pour réaliser votre bilan de compétences avec nous :
Optez pour la solution qui correspond le mieux à votre emploi actuel, à votre lieu de résidence et à vos contraintes personnelles !
