Comme au cinéma, vous devez trouver votre producteur !
Un bilan de compétence c’est un peu comme un casting, il peut changer votre vie et vous diriger vers des scénarii vous permettant de bifurquer, de vous affirmer, de vous améliorer, de vous former, parfois mêmes de mettre en valeur certains trésors cachés par une vie souvent avaleuse de rêves !
Le seul « hic » du Bilan de Compétences c’est qu’il est payant et que son prix est généralement compris entre 1.500 et 3.000€ : c’est comme cela et on y peut rien… (mais finalement c’est un peu normal de payer un coach qui va vous guider, vous aider, vous assister dans votre démarche)
Comme l’équipe de production d’un film, il va falloir vous mettre à la recherche d’un financement accessible et fiable permettant de financer une partie ou la totalité de votre bilan et, la bonne nouvelle c’est qu’il existe pas mal de solutions de financements…. !
En fonction de votre statut et de vos envies et de vos moyens, différentes manières s’offrent à vous pour financer votre bilan de compétences. Voici rapidement décrites les conditions d’accès au financement de votre bilan de compétences.
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pour donner un nouvel élan à votre carrière ? Sachez qu’il existe plusieurs possibilités de financement pour vous accompagner dans cette démarche.
Voici un aperçu détaillé des cinq principales options pour financer votre bilan de compétences.
Le financement de son bilan de compétences en 5 points :
- Le Compte personnel de formation (CPF) : Le CPF est un dispositif qui permet à chaque actif de bénéficier d’heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Vous pouvez utiliser vos droits acquis sur votre CPF pour financer votre bilan de compétences. Rendez-vous sur le site ou l’application Mon Compte Formation pour connaître le montant de vos droits et choisir un organisme de formation certifié.
- Le Plan de formation de l’employeur : Votre employeur peut prendre en charge le coût de votre bilan de compétences dans le cadre de son plan de formation. Pour cela, il vous suffit de lui présenter votre projet et de demander son accord. Cette démarche peut se faire dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou lors d’un entretien professionnel.
- Auto-financement : Si vous ne disposez pas de suffisamment de droits sur votre CPF et que votre employeur ne souhaite pas financer votre bilan de compétences, vous pouvez opter pour l’auto-financement. Dans ce cas, vous prenez en charge vous-même le coût de la formation auprès de l’organisme de votre choix. Si vous choisissez de financer le bilan de compétences avec votre propre épargne, vous aurez un reste à charge de 100 euros à régler. En effet, depuis le 2 mai 2024, vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 100 €*. Cette somme est revue par arrêté ministériel tous les 1er*Votre OPCO (opérateur de compétences) ou votre employeur peut prendre en charge ces 100€
- L’Aide individuelle à la formation (AIF) : Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier de l’AIF pour financer votre bilan de compétences. Cette aide est attribuée par Pôle emploi sous certaines conditions. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour en savoir plus et constituer votre dossier de demande d’aide.
- La Transitions Pro avec le compte professionnel de prévention (C2P) : Les salariés exposés à des facteurs de risques professionnels peuvent bénéficier du C2P pour financer leur bilan de compétences. Ce compte leur permet d’acquérir des droits à la formation en fonction de leur exposition à ces risques. Pour utiliser ces droits, adressez-vous à Transitions Pro, l’association chargée de la gestion du C2P dans votre région.
En résumé, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre bilan de compétences : CPF, plan de formation de l’employeur, auto-financement, AIF pour les demandeurs d’emploi et Transitions Pro avec le C2P pour les salariés exposés à des risques professionnels. N’hésitez pas à vous renseigner chez EDIFIA en appelant le 02 40 92 17 42 : Alice saura vos guider dans les méandres du financement pour concrétiser au mieux votre désir de bilan de compétences.
Petite précaution d’usage…
Pour celles et ceux qui pensent que l’on peut opter pour un bilan de compétences gratuit, une seule reco : MEFIAT !
Les bilans de compétences qui se disent gratuits sont en réalité des tests d’orientation pro peu complets et qui en aucun cas ne sont certifiés par l’état.
Le saviez-vous ?
Le bilan de compétences s’adresse aux salariés du privé, aux fonctionnaires, aux contractuels du secteur public, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Il dure jusqu’à 24 heures, permettant aux personnes en emploi de le réaliser pendant leurs horaires de travail, sous réserve d’approbation de leur congé de formation par leur employeur ou administration.
Dans le secteur privé, un salarié doit obtenir l’accord préalable de son employeur pour effectuer un bilan de compétences pendant le temps de travail. La demande doit être soumise au moins 60 jours avant le début du bilan, et l’employeur doit y répondre dans les 30 jours. Bien que l’employeur ne puisse refuser un congé de bilan de compétences si la demande est conforme aux critères légaux, il peut proposer de décaler la date du congé dans une limite de 6 mois pour des raisons organisationnelles.
AInsi, lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue. Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n’est versée.
Les aides de l’OPCO (formation professionnelle continue), les transitions collectives (Transco) et le plan de développement des compétences (PDC) sont également des dispositifs spécialement conçus pour les salariés en reconversion, financés par l’employeur. Quant au CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle), il est destiné aux salariés ayant subit un licenciement économique.
Qui peut se faire financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs qui veulent construire un projet professionnel cohérent à savoir :
- les salariés du secteur privé (en CDD et en CDI)
- les intérimaires,
- les demandeurs d’emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…).
Si vous êtes au chômage, vous pouvez en faire la demande dans l’application Mon Compte Formation, auprès de France Travail (ex Pôle Emploi), de l’APEC si vous êtes cadre ou de Cap Emploi si vous êtes en situation de handicap.
Vous pouvez aussi contacter un organisme habilité, comme EDIFIA, à vous faire passer un bilan de compétences. Nous vous aiderons dans les méandres du financement de votre bilan de compétences.
